Oltre Taylor: nuovi modelli organizzativi nell’era della conoscenza aumentata

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Oltre Taylor: nuovi modelli organizzativi nell’era della conoscenza aumentata. Come cambiano i modelli organizzativi nell’era dell’intelligenza artificiale, della transizione demografica e dell’incertezza geopolitica? Nel nuovo articolo pubblicato su Radiocor, nell’ambito del progetto “Cultura d’impresa. Valori che creano valore”, 4.Manager analizza una trasformazione ormai strutturale: la forza lavoro diminuisce e invecchia, nelle imprese convivono più generazioni,…

Sicurezza d’impresa al tempo dell’AI: persone, tecnologie e resilienza al centro della tappa di Torino

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Sicurezza d’impresa al tempo dell’AI: persone, tecnologie e resilienza al centro della tappa di Torino Le grandi trasformazioni in atto non incidono più su una singola funzione aziendale, ma attraversano l’intera impresa, modificandone processi, organizzazione e modelli di gestione del rischio. La digitalizzazione dei sistemi produttivi sta cambiando anche il concetto di sicurezza d’impresa. Le…

Gender gap: dalle norme alle pratiche che cambiano il lavoro

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Nell’intervista a Il Sole 24 Ore – Radiocor, la Direttrice Generale di 4.Manager Francesca Mazzolari riflette sulle misure necessarie per rendere effettiva la parità di genere nel lavoro. Il gender gap non riguarda soltanto differenze retributive o minore presenza femminile nei ruoli apicali. Si manifesta anche nella distribuzione ancora diseguale delle responsabilità di cura, nelle…

Nell’era dell’AI alle filiere il ruolo di connessione tra territori e competenze

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La competitività del Made in Italy col salto tecnologico passa da reti di imprese, leve decisive per la crescita, resilienza e valore condiviso. La fotografia dell’Osservatorio 4.Manager La forza del modello di filiera del Made in Italy Managerialità e digitalizzazione a più velocità Il nodo umano oltre che tecnologico (Il Sole24Ore-Radiocor) – Quando il matematico…

Sicurezza sul lavoro: Federmanager e 4.Manager puntano sui manager per rafforzare la prevenzione nelle imprese

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Al via il progetto nazionale dedicato a formazione, modelli organizzativi e diffusione delle best practice, con un focus prioritario sul settore manifatturiero e sulle PMI. Rafforzare il ruolo dei manager nei processi di prevenzione, promuovere modelli organizzativi più efficaci e diffondere nelle imprese una cultura della sicurezza fondata su competenze, responsabilità e capacità di governo…

Cultura di Impresa, i valori che creano valore

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“Cultura di Impresa 2026 – Valori che creano valore” è il roadshow promosso da 4.Manager con Il Sole 24 Ore: cinque appuntamenti sul territorio nazionale, per approfondire il ruolo della cultura d’impresa come leva strategica per la crescita delle aziende e per lo sviluppo del Sistema Paese. La cultura d’impresa è stata tradizionalmente associata a identità, valori e visione aziendale. Quel perimetro…

Managerial Cultural Path: il 21 maggio a Milano l’evento finale del percorso di 4.Manager e Digit’Ed

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Un momento di sintesi e confronto sui temi chiave per il futuro del management: innovazione, equità, competenze e sostenibilità. Si avvia alla conclusione il Managerial Cultural Path, il percorso realizzato da 4.Manager in collaborazione con Digit’Ed, pensato per accompagnare manager e imprese nell’evoluzione verso modelli organizzativi più innovativi, inclusivi e sostenibili. Dopo i diversi appuntamenti…