Managerial Cultural Path: il 21 maggio a Milano l’evento finale del percorso di 4.Manager e Digit’Ed

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Un momento di sintesi e confronto sui temi chiave per il futuro del management: innovazione, equità, competenze e sostenibilità. Si avvia alla conclusione il Managerial Cultural Path, il percorso realizzato da 4.Manager in collaborazione con Digit’Ed, pensato per accompagnare manager e imprese nell’evoluzione verso modelli organizzativi più innovativi, inclusivi e sostenibili. Dopo i diversi appuntamenti…

4.Manager e Gruppo Il Sole 24 ORE: al via la partnership per la promozione della cultura d’impresa

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La cultura d’impresa è un fattore decisivo per la competitività del sistema produttivo» afferma il Presidente di 4.Manager Stefano Cuzzilla, che aggiunge: «In una fase di trasformazioni profonde, le imprese sono chiamate a evolvere non solo sul piano tecnologico, ma anche organizzativo, adottando modelli più solidi, inclusivi e capaci di attrarre talenti. In questo percorso…

Innovation Days 2026. Le sfide di un mondo in trasformazione e le nuove traiettorie di crescita

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Ottava edizione del roadshow de Il Sole 24 Ore, realizzato in collaborazione con Confindustria e con il supporto di 4Manager, che attraversa le regioni italiane per confrontarsi con l’imprenditoria locale. Ogni tappa offrirà un’analisi puntuale delle principali realtà territoriali, evidenziandone punti di forza, criticità e prospettive di sviluppo, con particolare attenzione alle opportunità di crescita e di apertura verso i mercati internazionali. A…

Made in Italy Day 2026: 4.Manager partecipa all’evento su competenze, innovazione e futuro del Paese.

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Il 10 aprile a Roma l’appuntamento con istituzioni, imprese e manager per discutere il ruolo delle competenze nella crescita e nella competitività del Made in Italy. 4.Manager parteciperà al Made in Italy Day 2026, l’evento conclusivo dedicato al valore strategico delle competenze per l’innovazione e l’identità nazionale, in programma il 10 aprile a Roma presso…

Future Talk “Activate Inclusive Mindset”: il 30 marzo il nuovo appuntamento del Managerial Cultural Path

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Focus su gender gap, leadership femminile e politiche di inclusione nel nuovo Future Talk di 4.Manager e Digit’Ed dedicato al futuro del management Prosegue il percorso del Managerial Cultural Path, realizzato da 4.Manager in collaborazione con Digit’Ed, con il terzo Future Talk dal titolo “Activate Inclusive Mindset”, in programma il prossimo 30 marzo alle ore…

Protocollo tra Arma dei Carabinieri e 4.Manager: insieme per diffondere la cultura del rispetto

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Accordo per la prevenzione della violenza di genere e delle discriminazioni: iniziative congiunte di formazione, sensibilizzazione e promozione della legalità rivolte a imprese, manager e cittadini. Arma dei Carabinieri e 4.Manager hanno sottoscritto un protocollo d’intesa finalizzato a sviluppare una collaborazione strutturata per la prevenzione e il contrasto della violenza di genere e di ogni…

Foster Sustainable Growth – rivivi l’evento del Future Talk

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L’appuntamento promosso da 4.Manager e Digit’Ed ha approfondito il cuore dell’adattività sostenibile e il ruolo dei manager in uno scenario trasformato da rischi climatici, instabilità geopolitica e accelerazione tecnologica. Nel Future Talk “Foster Sustainable Growth”, Emanuele Bompan, Environmental & Circular Economy Expert, e Giuseppe Torre, Docente e Responsabile scientifico dell’Osservatorio 4.Manager, riflettono su come oggi…

Future Talk – Foster Sustainable Growth

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Il 5 febbraio alle ore 12 4.Manager e Digit’Ed organizzano un appuntamento in live streaming a conclusione del secondo HUB dell’iniziativa Managerial Cultural Path. Emanuele Bompan, Environmental & Circular Economy Expert e Giuseppe Torre, Docente e Responsabile scientifico dell’Osservatorio 4.Manager ci parleranno di adattività sostenibile, competenze per l’innovazione e connessione tra generazioni, per trasformare i…

4.Manager e INPS firmano un Protocollo d’Intesa per la diffusione della cultura previdenziale

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4.Manager e l’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale (INPS) hanno sottoscritto un Protocollo d’Intesa finalizzato a promuovere la cultura previdenziale e del welfare nel sistema delle imprese, nella consapevolezza del ruolo strategico che la previdenza riveste per la stabilità economica, sociale e istituzionale del Paese. L’accordo nasce dalla volontà condivisa di promuovere una maggiore consapevolezza sui…