Nell’intervista a Il Sole 24 Ore – Radiocor, la Direttrice Generale di 4.Manager Francesca Mazzolari riflette sulle misure necessarie per rendere effettiva la parità di genere nel lavoro.
Il gender gap non riguarda soltanto differenze retributive o minore presenza femminile nei ruoli apicali. Si manifesta anche nella distribuzione ancora diseguale delle responsabilità di cura, nelle opportunità di accesso e crescita professionale e nelle pratiche organizzative quotidiane.
In Italia lavora circa il 55% delle donne con figli, quota che nel Mezzogiorno scende al 35,3%. A quindici anni dalla nascita di un figlio, le madri lavoratrici guadagnano in media il 40% in meno rispetto alle altre donne: un divario che mostra quanto la distanza tra diritti formalmente riconosciuti e realtà del lavoro resti ancora significativa.
Nell’intervista a Il Sole 24 Ore – Radiocor, Francesca Mazzolari, Direttrice Generale di 4.Manager, individua alcune leve concrete per affrontare il problema: il rafforzamento dei servizi di cura, modelli organizzativi più flessibili, il contrasto ai bias inconsci e una più equilibrata condivisione delle responsabilità familiari.
Perché la parità non si realizza soltanto attraverso le norme, ma richiede scelte organizzative, responsabilità collettiva e comportamenti capaci di cambiare realmente la cultura del lavoro.
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