Per il mese di marzo l’Osservatorio 4.Manager ha realizzato il consueto monitoraggio mensile sugli incentivi che coinvolgono le competenze manageriali. In particolare segnaliamo: “Regione Lombardia | Sviluppo delle competenze per la transizione industriale e la sostenibilità”. La Regione Lombardia finanzia dei progetti di sviluppo delle competenze per favorire la transizione digitale ed ecologica attraverso Innovation…
Il Monitor Legislativo è un’iniziativa di politica attiva del lavoro ed è promossa da Confindustria e realizzata da SFC con il supporto di 4.Manager, che ha l’obiettivo di presidiare le norme che impattano sulle imprese e sui manager. Il prossimo 19 marzo, dalle ore 15:00, si terrà un webinar dal titolo “Piano Transizione 5.0 Le…
Intelligenza artificiale, cybersecurity e Big data rappresentano le tre leve strategiche per cogliere nuove opportunità, migliorare i processi e creare ambienti di lavoro orientati allo sviluppo. È quanto emerso nell’ambito del convegno “Leader del Futuro: le Nuove Sfide dell’Innovazione Digitale”, che si è tenuto recentemente a Milano. L’evento è stato l’occasione di presentare il percorso…
Gli eventi sono realizzati da Federmanager, con il supporto di 4.Manager e delle associazioni territoriali di Federmanager. Gli incontri costituiscono un’importante opportunità per approfondire e analizzare i temi più attuali legati alla previdenza e al sistema pensionistico. Partecipano, oltre al Direttore Generale Mario Cardoni e alla consulente previdenziale Rita Comandini, anche i responsabili delle sedi locali…
Il Monitor Legislativo è un’iniziativa di politica attiva del lavoro ed è promossa da Confindustria e realizzata da SFC con il supporto di 4.Manager, che ha l’obiettivo di presidiare le norme che impattano sulle imprese e sui manager. Quest’anno si rinnova il consueto appuntamento con l’Area Politiche fiscali di Confindustria, in collaborazione con SFC per…
A fine 2024, è entrata in vigore la direttiva europea che promuove l’equilibrio di genere nei consigli di amministrazione delle società quotate, per garantire una maggiore rappresentanza femminile a livello decisionale negli Stati UE. Attualmente, la presenza femminile nei CdA delle società europee è in media del 34%. Al 30 giugno 2026, dovrà occupare il…
