Oltre Taylor: nuovi modelli organizzativi nell’era della conoscenza aumentata
Come cambiano i modelli organizzativi nell’era dell’intelligenza artificiale, della transizione demografica e dell’incertezza geopolitica?
Nel nuovo articolo pubblicato su Radiocor, nell’ambito del progetto “Cultura d’impresa. Valori che creano valore”, 4.Manager analizza una trasformazione ormai strutturale: la forza lavoro diminuisce e invecchia, nelle imprese convivono più generazioni, le competenze diventano più difficili da reperire e la tecnologia evolve più rapidamente della capacità delle organizzazioni di adattarsi.
In questo scenario, la competitività dipende sempre più dalla capacità di distribuire responsabilità, trasferire conoscenze, integrare competenze diverse e valorizzare pienamente le persone.
Un cambiamento che chiama in causa soprattutto la qualità della leadership e la capacità delle imprese di trasformare conoscenza e competenze in valore.