Crisi demografica, le proposte che vengono dalle imprese
I cambiamenti demografici in atto sono destinati a incidere sempre più profondamente non solo sulla vita sociale del Paese, ma anche sulla sua tenuta economica e sulla competitività delle imprese.
Da un lato, la denatalità riduce progressivamente il numero dei giovani che entrano nel mercato del lavoro; dall’altro, le generazioni più mature restano attive più a lungo. Il risultato è uno scenario inedito, in cui fino a cinque generazioni convivono all’interno delle organizzazioni, mentre proprio la componente più giovane rischia di diventare, soprattutto in prospettiva, la meno numerosa.
È una trasformazione complessa, che pone problemi nuovi ma apre anche spazi di proposta e intervento. Di questi temi si sta occupando la Commissione parlamentare d’inchiesta sugli effetti economici e sociali della transizione demografica, presieduta dall’On. Elena Bonetti.
In questo contesto si inserisce anche il contributo di un Tavolo di imprese, costituito su richiesta della Presidente della Commissione e coordinato da un team che ha coinvolto anche Francesca Mazzolari, direttrice generale di 4.Manager.
In questa intervista, Mazzolari approfondisce il punto di vista delle imprese, le proposte emerse dal Tavolo e il ruolo che competenze manageriali, organizzazione del lavoro e politiche di inclusione possono svolgere per affrontare una delle sfide più rilevanti per il futuro del Paese.
Vedi l’intervista: https://lnkd.in/dptdjCyx