Iniziativa DI.CO.ST. (DIgital COntamination by STorytelling): le best practice di imprenditori e manager Come gestire al meglio le fasi di cambiamento nella propria azienda? Come riqualificarsi e riproporsi più preparati nel mercato del lavoro in continua evoluzione? A questi e ad altri interrogativi cercheranno di rispondere gli imprenditori e i manager coinvolti nell’iniziativa DI.CO.ST.…
Nell’ambito del progetto Seneca, promosso da Federmanager Bologna-Ravenna insieme con le Federmanager di Modena, Ferrara, Mantova, Perugia, Terni e con la Confindustria Emilia Area Centro, sono state raccolte interessanti testimonianze che evidenziano l’importanza dell’iniziativa per fornire valore aggiunto al tessuto produttivo locale e un’opportunità di crescita reciproca per imprese e manager. In sintesi, il progetto…
La voce di manager e imprenditori coinvolti nel progetto +MANAGER X PMI = SUCCESSO Nell’ambito del progetto “+ MANAGER X PMI = SUCCESSO”, promosso da Confindustria Venezia insieme con Federmanager Venezia, sono state raccolte interessanti testimonianze che evidenziano l’importanza di un approccio manageriale ai temi dell’innovazione, della digitalizzazione e dell’internazionalizzazione, fondamentali anche per sostenere processi di continuità…
Nel nostro Paese, appena il 18% delle posizioni regolate da un contratto da dirigente sono occupate da donne, una percentuale che negli ultimi 10 anni è cresciuta di appena lo 0,3%, rimanendo quindi sostanzialmente invariata. A ciò si aggiunge il fatto che è proprio nei ruoli manageriali che emergono le maggiori differenze di retribuzione di…
Nel nostro Paese, appena il 18% delle posizioni regolate da un contratto da dirigente sono occupate da donne, una percentuale che negli ultimi 10 anni è cresciuta di appena lo 0,3%, rimanendo quindi sostanzialmente invariata. A ciò si aggiunge il fatto che è proprio nei ruoli manageriali che emergono le maggiori differenze di retribuzione di…
Nel nostro Paese, appena il 18% delle posizioni regolate da un contratto da dirigente sono occupate da donne, una percentuale che negli ultimi 10 anni è cresciuta di appena lo 0,3%, rimanendo quindi sostanzialmente invariata. A ciò si aggiunge il fatto che è proprio nei ruoli manageriali che emergono le maggiori differenze di retribuzione di…
Nel nostro Paese, appena il 18% delle posizioni regolate da un contratto da dirigente sono occupate da donne, una percentuale che negli ultimi 10 anni è cresciuta di appena lo 0,3%, rimanendo quindi sostanzialmente invariata. A ciò si aggiunge il fatto che è proprio nei ruoli manageriali che emergono le maggiori differenze di retribuzione di…
Nel nostro Paese, appena il 18% delle posizioni regolate da un contratto da dirigente sono occupate da donne, una percentuale che negli ultimi 10 anni è cresciuta di appena lo 0,3%, rimanendo quindi sostanzialmente invariata. A ciò si aggiunge il fatto che è proprio nei ruoli manageriali che emergono le maggiori differenze di retribuzione di…
Nel nostro Paese, appena il 18% delle posizioni regolate da un contratto da dirigente sono occupate da donne, una percentuale che negli ultimi 10 anni è cresciuta di appena lo 0,3%, rimanendo quindi sostanzialmente invariata. A ciò si aggiunge il fatto che è proprio nei ruoli manageriali che emergono le maggiori differenze di retribuzione di…
Secondo i dati del Rapporto Anitec – Assinform “Il digitale in Italia 2019”, il mercato digitale italiano (informatica, telecomunicazioni, contenuti digitali ed elettronica di consumo) crescerà nel triennio 2019-2021 a un tasso medio annuo del 2,8%. Il Rapporto sottolinea che, per accelerare sul digitale, occorre spingere su chi ha le competenze per abilitarlo. Le competenze…
