4.Manager continua a monitorare con attenzione le politiche a sostegno delle pari opportunità nel mercato del lavoro e offre supporto operativo ad aziende e manager in materia previdenziale.
Ecco un riepilogo aggiornato (giugno 2025) degli esoneri dal versamento dei contributi previdenziali attualmente attivi a favore delle imprese che promuovono l’occupazione femminile e l’inclusione:
- Esonero per le imprese con certificazione della parità di genere
Le aziende certificate possono beneficiare di una riduzione contributiva specifica, pensata per valorizzare l’impegno verso l’equità di genere. - Incentivi per l’assunzione di donne svantaggiate
Sgravi contributivi per le imprese che assumono donne in condizioni di svantaggio economico o sociale. - Esonero per l’assunzione di donne disoccupate vittime di violenza
Le aziende che assumono donne titolari del reddito di libertà possono accedere a un esonero dedicato. - Sgravi per il rientro delle lavoratrici madri.
- Misure specifiche per agevolare la permanenza e il reinserimento delle madri nel mercato del lavoro.
Per approfondimenti tecnici e dettagli sulle percentuali di sgravio e sulle modalità di accesso agli esoneri, consulta la presentazione completa disponibile qui:
Esoneri contributivi pari opportunità nel mercato del lavoro